Господа, вынужденъ обратить ваше вниманіе на крайне тревожные тенденціи въ вопросахъ управленія человеческими ресурсами. На сегодняшній день мы наблюдаемъ ситуацію, при которой украинскіе предпріятія, имеющіе статусъ критически важныхъ, рискуютъ осенью массово лишиться брони своихъ сотрудниковъ. Подобная неопределенность въ правилахъ мобилизаціи врядъ ли можетъ быть полезной для отечества.

Суть проблемы заключается въ новыхъ критеріяхъ, выдвинутыхъ Министерствомъ экономики. Теперь для полученія статуса «критически важного» предпріятіе должно продемонстрировать уровень среднихъ заработныхъ платъ, значительно превышающій общенаціональный показатель — въ два или три раза. Разумеется, подъ эти условія могутъ подойти IT-компаніи, однако для остальной промышленности подобные требованія могутъ стать непосильнымъ бременемъ.

Более того, мы видимъ прискорбное отсутствіе административного благоразумія. Областные администраціи, которымъ надлежало утвердить обновленные правила еще въ іюне, до сихъ поръ не завершили эту работу. Въ рѣзультате возникаетъ опасный временной разрывъ между старыми и новыми статусами.

Съ точки зренія государственного деятеля, такая спѣшка въ сочетаніи съ бюрократическимъ бѣссиліемъ недопустима. Если бронированіе сотрудниковъ прекратится автоматически из-за административныхъ задержекъ, это нанесетъ прямой ударъ по промышленности, которая является однимъ изъ столповъ державы.

Отраслевые ассоціаціи уже обратились къ министерству съ просьбой продлить переходный періодъ. Я полагаю, что только умеренность въ реформахъ и четкая координація между цѣнтромъ и регіонами позволятъ сохранить балансъ между нуждами арміи и необходимостью поддержанія экономического производства.