Господа, вынужден обратить ваше внимание на крайне тревожные тенденции в вопросах управления человеческими ресурсами. На сегодняшний день мы наблюдаем ситуацию, при которой украинские предприятия, имеющие статус критически важных, рискуют осенью массово лишиться брони своих сотрудников. Подобная неопределенность в правилах мобилизации вряд ли может быть полезной для отечества.

Суть проблемы заключается в новых критериях, выдвинутых Министерством экономики. Теперь для получения статуса «критически важного» предприятие должно продемонстрировать уровень средних заработных плат, значительно превышающий общенациональный показатель — в два или три раза. Разумеется, под эти условия могут подойти IT-компании, однако для остальной промышленности подобные требования могут стать непосильным бременем.

Более того, мы видим прискорбное отсутствие административного благоразумия. Областные администрации, которым надлежало утвердить обновленные правила еще в июне, до сих пор не завершили эту работу. В результате возникает опасный временной разрыв между старыми и новыми статусами.

С точки зрения государственного деятеля, такая спешка в сочетании с бюрократическим бессилием недопустима. Если бронирование сотрудников прекратится автоматически из-за административных задержек, это нанесет прямой удар по промышленности, которая является одним из столпов державы.

Отраслевые ассоциации уже обратились к министерству с просьбой продлить переходный период. Я полагаю, что только умеренность в реформах и четкая координация между центром и регионами позволят сохранить баланс между нуждами армии и необходимостью поддержания экономического производства.